年终考核工作总结_年终考核
1、眼看着又到年终了,不少企业和单位开始张罗着考核:印制表格、量化
(资料图片仅供参考)
1、眼看着又到年终了,不少企业和单位开始张罗着考核:印制表格、量化工作表现、写自我评价与领导评价、评定等级……但结果出来后,许多企业感到并不成功,并没有达到目的,反而造成了一些新的问题,劳民伤财,费力不讨好。
2、 年终考核为什么会失败? 年终考核为什么会失败?原因何在?年终考核工作是一项复杂的工作,实际操作起来会受很多方面因素的影响,如考核标准的信度,也就是标准制定的不切实际,势必影响考核结果;由于考评人员之间缺乏良好配合造成考核结果误差,比较多的是感情误差、偏见误差;再有被考核人员自我考评部份不按实际填写,使得考核出现误差等等。
3、综合起来,管理咨询专家王强先生归纳出了以下几条主要原因: 原因1:考核没有与目标保持一致 原因2:考核没有侧重点 原因3:考核指标千人一面 原因4:考核目标不合适 原因5: 考核指标没有进行细化 原因6:选择考评人不合适 原因7:考评准备工作没有做好 原因8:考核中缺乏交流沟通 原因9:考核注重形式 原因10:考核不跟奖惩挂钩 原因11:错误的考评观念 原因12:失当的考评技能。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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1、眼看着又到年终了,不少企业和单位开始张罗着考核:印制表格、量化
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